第二把手最难当

本文摘要：一般来说，较小一点的单位都有一个领导集体，这些成员中有推派几付，还有几个相等于缴职级别的委员等。兼职，必须有胆有识，胸怀宽阔，做到大方向，能处置最重要内外事项，同时需注意处置好班子内部分工及各成员关系等。付职则根据分工，管好自己份内工作，做尽职尽责。委员们主要是最重要议事时才充分发挥集体辩论要求起到。 近年来管理者阶层有一句不吃菜吃素，当官当付之说道，意思是付职好当。操心较少担子重，既身兼领导层有较高待遇，又工作压力并不大，而且很少得罪人。

一般来说，较小一点的单位都有一个领导集体，这些成员中有推派几付，还有几个相等于缴职级别的委员等。兼职，必须有胆有识，胸怀宽阔，做到大方向，能处置最重要内外事项，同时需注意处置好班子内部分工及各成员关系等。付职则根据分工，管好自己份内工作，做尽职尽责。委员们主要是最重要议事时才充分发挥集体辩论要求起到。

近年来管理者阶层有一句不吃菜吃素，当官当付之说道，意思是付职好当。操心较少担子重，既身兼领导层有较高待遇，又工作压力并不大，而且很少得罪人。

事实也确实如此，付职与兼职比起，考虑到问题面窄，分担的工作压力小，麻烦事也较少。在工作中由于兼职在前面扛着，处置问题时回旋余地也相当大。只要及时与一把手交流情况，工作时心中认同较为做事。

然而，在班子的付职中，第二把手却较为张鲁。这个方位较为失望。

请求看:他归属于一人之下百人或万人之上。虽同为付职，他又是付职之首，兼职不在岗时别人批示须要他拍板，兼职回到后之后又退守付职行列把持于是以。

这种游离于管与不管，正付交错方位和随时转换角色的状态，时间一幸，之后不会长成事端。

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